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未蓋公章的合同就無效?

來源:網絡   作者:未知  時間:2017-02-10

  未蓋公章的合同就無效?那不一定。一起來看一個關于未蓋公章的勞動合同的法律效力問題的案例,看著案情來分析以下的勞動合同是否有效。

  【基本案情介紹】

  李小姐在某公司做軟件開發工作兩年了。最近想換個單位,于是向公司提出辭職,公司同意他離職但是要求支付1萬元違約金。李小姐對此不服,提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與李小姐簽訂的勞動合同時意外發現,公司在這份勞動合同上,沒有加蓋公司公章,也沒有合同鑒證機關的鑒證,公司方只有一個法人代表的個人簽字。

  【本案焦點】

  對于這份合同,如何認定?屬于無效合同么?

  【具體分析】

  根據法律規定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合《勞動法》規定的,但這個問題的過錯在公司,公司應當承擔主要責任。所以,雖然合同未加蓋公章,但有法人代表的簽名,作為用人單位的法人代表有權代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。

  另外,關于勞動合同的鑒證,我國目前的法律規定的鑒證是“鼓勵鑒證”,而不是“強制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式,不是勞動合同成立的必要條件,法律鼓勵大家簽訂合同到相關部門進行鑒證,由相關部門給予審查,避免出現一些問題,但是勞動合同未經鑒證機關審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據的。

  因此,該合同在形式上有一定的缺陷,但是是雙方真實的意思表示,且沒有違反法律法規的規定,應認定合同有效。

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  一般情況下,用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的,但也有只簽字不蓋章的時候,遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?

  根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定,“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:

  【一】如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權,員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據表見代理原則,無代理權的人在代表被代理人為一定行為時,如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權,則該行為有效,且對被代理人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高級職員,員工就完全有理由相信,他們在簽字前得到過公司的授權。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠,一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員,除非他們手中有公司的授權文件,否則他們的簽字就十分不可靠,例如任何一個公司都不會把簽字權委托給一名清潔工,因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。

  【二】如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。

  反之,如果勞動合同上只有用人單位的公章,沒有法定代表人或委托代理人的簽字,勞動合同也是有效的。這是因為,用人單位不是自然人,而是一個組織,其公章就是這個組織的簽字,蓋了公章便等于這個組織已承認了這個文件。


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